Кодекс делового поведения и этики

Пересмотрен в августе 2018 года

Kelly Services, Inc. (далее — «Компания») стремится вести свою деятельность с соблюдением принципов законности, этичности и доверия, выполнять нормативные обязательства, а также соблюдать дух и букву своих деловых политик и действующее местное законодательство в странах своего присутствия.  Совет директоров Компании утвердил данный Кодекс делового поведения и этики (далее — «Кодекс»), который является обязательным для соблюдения членами совета директоров, должностными лицами, сотрудниками Компании и ее дочерних предприятий.

Кодекс предназначен для того, чтобы способствовать выявлению и устранению проблем этического характера, препятствовать совершению нарушений, внедрять механизмы сообщения о возможных нарушениях, стимулировать честное и этичное поведение, обеспечивать полноту, объективность и своевременность информации в сообщениях и отчетах Компании, соблюдение действующих государственных законов, правил и нормативных требований, а также призван укреплять культуру честности и ответственности.  

Каждый из нас несет личную ответственность за собственное поведение, а также обязан доводить до сведения наших поставщиков, посредников и представителей информацию о необходимости вести себя законно и этично и соблюдать дух и букву данного Кодекса.  Компания возлагает на руководителей особое доверие и ответственность.  Наши руководители имеют большое влияние на ценности и культуру Kelly.  Руководители обязаны олицетворять ценности Kelly, подавать пример своим поведением и незамедлительно принимать меры, узнав о нарушении нашего Кодекса, иных политик и законодательства.

Ни один кодекс и ни одна политика не могут предусмотреть все ситуации, с которыми сотрудник может столкнуться в процессе работы.  Данный Кодекс призван служить в качестве руководства.  При возникновении у сотрудников вопросов, касающихся применения тех или иных положений Кодекса в конкретных ситуациях, просим обращаться к своим руководителям — это всегда приветствуется.  Кроме того, сотрудники могут адресовать свои вопросы вице-президенту, специалистам отдела внутреннего аудита, главному юрисконсульту, а также служащим отдела по работе с персоналом и анонимной горячей линии Kelly.  

Важно, чтобы каждый из нас ознакомился с этим Кодексом и приобрел практические знания его положений.  При приеме на работу в Компании, а впоследствии ежегодно, каждый из нас должен подтверждать согласие с положениями Кодекса.

Конфликт интересов 

Конфликт интересов возникает в тех случаях, когда личные интересы сотрудников каким бы то ни было образом противоречат интересам Компании или же если создается такая видимость.  Каждый из нас должен поступать добросовестно и воздерживаться от вступления в отношения или совершения действий, которые могут отрицательно повлиять на нашу способность принимать объективные и справедливые решения при исполнении должностных обязанностей.  Наше поведение в рабочей обстановке сказывается на нашей репутации и доверии клиентов, сотрудников, соискателей и поставщиков.  Воздержание от конфликтов интересов показывает вышеперечисленным лицам, заинтересованным в Kelly, что наша Компания привержена принципам добросовестности.  Кроме того, следует избегать видимости конфликта, поскольку она может отрицательно сказаться на доверии к Компании и ее репутации даже при отсутствии фактического конфликта и правонарушения.

Данный Кодекс не ставит своей задачей описать все возможные конфликты интересов.  Перечислим лишь некоторые наиболее распространенные конфликты интересов, которых следует избегать:

  • получение сотрудником или членом его семьи ненадлежащих личных выгод благодаря занимаемой данным сотрудником должности в Компании.  К членам семьи относятся супруг или супруга сотрудника, его родители, дети, братья и сестры, состоящие с ним в кровном родстве, в родстве по супружеской линии или в силу усыновления, а также любые лица, проживающие вместе с сотрудником;
  • сознательное участие в деятельности, противоречащей интересам Компании или негативно влияющей на взаимоотношения Компании с любым лицом или организацией, с которыми Компания связана деловыми или договорными отношениями или с которыми она предполагает вступить в такие отношения;  
  • получение любых видов вознаграждений и финансовых выгод, включая займы, каким бы то ни было образом влияющих на эффективность работы сотрудника, из любых источников за исключением Компании, в особенности — от организации, с которой Компания связана отношениями;
  • предложение, дарение или получение подарков от кого-либо или кому-либо, кто ведет дела с Компанией, в случаях, когда цель подарка состоит в том, чтобы повлиять на действия сотрудника в рамках занимаемой им в Компании должности, или когда такие подарки создают видимость нарушения этики.  

О любой ситуации, представляющей конфликт интересов, а также о реальных предпосылках к созданию подобной ситуации необходимо немедленно сообщать вице-президенту, специалистам отдела внутреннего аудита или главному юрисконсульту Компании.

Директорам и ответственным должностным лицам следует представлять на рассмотрение аудиторскому комитету информацию о ситуациях, потенциально представляющих собой конфликт интересов, с тем чтобы данный комитет вынес свое решение и при возможности выдал предварительное разрешение на соответствующие действия.

Борьба со взяточничеством и коррупцией

Мы гордимся своей верностью принципам добросовестности в ведении дел и стремимся всецело соблюдать действующее законодательство в странах нашего присутствия.  Каждый из нас обязан соблюдать Закон США о запрете подкупа иностранцев, Закон Великобритании о борьбе со взяточничеством, а также законодательство других стран, направленное на борьбу со взяточничеством и коррупцией.  Запрещается давать, обещать или предлагать любые материальные блага (независимо от их размера) любому заказчику, государственному служащему или другому лицу с целью оказать незаконное влияние на принятие решения, получить преимущество, избежать невыгодного положения, наладить или сохранить деловые отношения.  Совершая подобные действия, сотрудники подвергают себя и Компанию риску привлечения к гражданской и/или уголовной ответственности, наносят значительный урон репутации и подрывают доверие к Компании со стороны заказчиков, акционеров и общественности.  Каждый из нас должен ежегодно проходить обучение, направленное на получение знаний о Законе США о запрете подкупа иностранцев и борьбе со взяточничеством, а затем подтверждать соблюдение принципов, рассматриваемых в ходе обучения и изложенных в данном Кодексе.  В рамках Программы Kelly Services по сообщению о нарушениях Кодекса делового поведения и этики о любых предполагаемых нарушениях необходимо немедленно сообщать по телефону 877-978-0049, по адресу https://www.integrity-helpline.com/kellyservices.jsp или https://www.financial-integrity.com/kellyserviceseu.jsp  (для Европы), вице-президенту, специалистам отдела внутреннего аудита или главному юрисконсульту.  

Инсайдерская торговля 

Лицам, имеющим доступ к существенной конфиденциальной информации, не известной общественности, запрещается использовать или раскрывать таковую информацию для торговли ценными бумагами («инсайдерской торговли») или в иных целях помимо ведения дел Компании.  При владении существенной информацией, не известной общественности, строго запрещается торговать ценными бумагами Kelly (обыкновенными акциями классов А и Б), соответствующими опционами и иными правами, а также разглашать указанную информацию.  В Kelly действует Политика по инсайдерской торговле, в которую входят процедуры, касающиеся каждого, и процедуры, относящиеся к Совету директоров Компании, руководителям высшего звена и иным ключевым сотрудникам (далее — «подпадающие под ограничения лица»).  Этот документ опубликован на сайте Kelly и периодически отправляется подпадающим под ограничения лицам для подтверждения соблюдения законодательства и внутренних процедур.

Корпоративные ресурсы 

Каждый из нас обязан отстаивать законные интересы Компании.  
Мы не должны:

  • пользоваться сами или предоставлять другим лицам возможности, о которых мы узнали, используя собственность или информацию, принадлежащие Компании, или занимаемую должность;  
  • использовать сотрудников, собственность, информацию Компании или занимаемую должность для получения личной выгоды;  или
  • прямым или косвенным образом конкурировать с Компанией для получения деловых возможностей.  

Конфиденциальность и защита личной информации

Компания Kelly стремится защищать целостность, доступность и конфиденциальность информации и информационных систем Kelly, а также информации и информационных систем, доверенных Kelly ее клиентами, сотрудниками, соискателями и поставщиками.  Соответственно, в качестве условия принятия на работу ожидается, что каждый из нас будет защищать системы и информацию от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения, уничтожения или утери, соблюдая Заявление о конфиденциальности Kelly, для ознакомления с которым можно перейти по ссылке https://www.kellyservices.com/global/privacy-statement/, и Политику информационной безопасности.

Конфиденциальная и частная информация включает в себя персональные данные и неразглашенную информацию Компании, к которой относятся бизнес-планы, ценообразование, материалы о проектах и целях операционной деятельности, охраняемые авторским правом материалы, исследования и стратегии, а также инсайдерская финансовая информация, которой можно воспользоваться для получения личной выгоды.  Корпоративная политика Компании по вопросам раскрытия и передачи информации включает в себя дополнительные данные о внешних коммуникациях и правила раскрытия информации Компании.

Запросы от СМИ и внешние коммуникации

Компания стремится обеспечивать полное, объективное и точное раскрытие информации во всех публичных сообщениях.  Будучи открытой компанией, мы обязуемся обеспечивать полное соответствие постановлению о добросовестном раскрытии информации Комиссии по ценным бумагам и биржам США.  В соответствии с этим обязательством и приведенной далее Корпоративной политикой по вопросам раскрытия и передачи информации Компании сотрудники не имеют права отвечать на вопросы СМИ, аналитиков, инвесторов и других представителей общественности.  При получении такого запроса вы должны записать имя лица и незамедлительно сообщить о запросе в отдел по связям с инвесторами.

Как сотрудник Kelly, вы несете личную ответственность за любые комментарии о Компании и от лица Компании, публикуемые вами в социальных сетях (например, Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, в блогах и на форумах).  Представляясь в этих сетях сотрудником Kelly, вы ассоциируете себя с Компанией, своими коллегами, руководителями и клиентами.  Поэтому всегда необходимо помнить, что ваши сообщения будут доступны широкой общественности, и думать, как они могут отразиться на репутации и деловых интересах Компании и повлиять на вашу рабочую деятельность и не могут ли создать конфликт интересов между вами и Kelly Services.  Если вы делаете публичные заявления о Kelly в социальных сетях, то вы обязаны соблюдать инструкции, приведенные в Политике компании Kelly в отношении социальных сетей.

Защита и надлежащее использование активов Компании 

Каждый из нас должен защищать активы Компании и обеспечивать их предельно эффективное и рациональное использование.  Никто не имеет права использовать активы Компании, включая помещения, оборудование, собственность, технологии, информацию, интеллектуальную собственность и фирменное наименование Kelly, для получения личной выгоды. Все сотрудники должны защищать эти активы от кражи, утери, растраты и порчи.

Добросовестное ведение дел

Мы обязаны добросовестно сотрудничать друг с другом и обеспечивать добросовестное ведение дел с заказчиками, сотрудниками, соискателями работы и поставщиками.  Ни один сотрудник не должен пытаться получить преимущество над кем-либо нечестным путем, будь то подтасовка, сокрытие и ненадлежащее использование конфиденциальной информации, искажение важных фактов или любая другая преднамеренно недобросовестная деловая практика.

Поведение на рабочем месте

Kelly стремится к тому, чтобы поддерживать рабочую обстановку, основанную на взаимоуважении и уважении личного достоинства, и соблюдает все действующие законы, связанные с трудовыми отношениями и защитой прав человека.  За ненадлежащее поведение на рабочем месте, а также во время деловых поездок и спонсируемых Компанией мероприятий, проводимых ею во внеслужебное время, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Политика Kelly направлена на защиту трудовых прав квалифицированных соискателей работы и сотрудников независимо от их расовой принадлежности, цвета кожи, возраста, семейного положения, ветеранского статуса, вероисповедания, национальности, генетических особенностей, сексуальной ориентации, полового самосознания/самовыражения, инвалидности и/или принадлежности к другим категориям лиц, защищенным действующим законодательством.    Ведя дела во многих странах, мы соблюдаем нашу правовую обязанность осуществлять позитивную дискриминацию — стимулировать наем и продвижение по службе определенных категорий лиц, пользующихся социальной защитой.  Мы убеждены в правильности этого подхода и уверены, что он приносит пользу нашему бизнесу.  

Политика Kelly направлена на соблюдение всего действующего законодательства, связанного с трудоустройством лиц с ограниченными возможностями.  В соответствии с этим стремлением политика Kelly запрещает дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в отношении процедур выбора кандидатов, приема на работу, продвижения по службе, увольнения, вознаграждения, обучения, а также других условий, положений и привилегий при трудоустройстве.

Любые проявления враждебности по отношению к тому или иному лицу по причине его расовой принадлежности, цвета кожи, возраста, вероисповедания, национальной или этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, полового самосознания/самовыражения или инвалидности категорически запрещаются.  Ухаживания, просьбы о сексуальных услугах, другие виды нежелательного вербального или физического притеснения или разговоры с выраженным сексуальным подтекстом считаются ненадлежащим поведением на рабочем месте и не допускаются.  В каждой стране своего присутствия компания Kelly ввела строгие политики против притеснений.  В этих политиках описывается запрещенное поведение и указываются процедуры сообщения о подозрениях и нарушениях.  В них приводятся требования к нашим руководителям и обязанности отдела по работе с персоналом, юридического отдела и отдела комплаенса, связанные с такими сообщениями.  Притеснение может принимать различные формы, начиная с открытых ухаживаний и бесцеремонных замечаний или шуток и заканчивая оскорбительными — вне зависимости от умысла — жестами

Чтобы не допустить обвинений в фаворитизме, создании конфликта интересов, несоблюдении конфиденциальности, несправедливом обращении и возможных принуждениях, запрещается без предварительного письменного разрешения от главного директора по работе с персоналом принимать или переводить на должности, предполагающие вхождение в одну структуру подчинения с уже работающим сотрудником, следующих лиц: 1) родственников сотрудника; 2) лиц, проживающих вместе с сотрудником; 3) лиц, состоящих в романтических, сексуальных или иных близких отношениях с сотрудником.  В том случае, если сотрудники окажутся в ситуации, требующей вышеуказанного письменного разрешения, оба сотрудника должны сообщить о сложившейся ситуации представителю отдела по работе с персоналом.  Что касается высшего руководства и старших исполнительных лиц, то, поскольку область их влияния или видимости такового распространяется на весь персонал Kelly Services, отношения со всеми без исключения сотрудниками Kelly Services должны предваряться письменным разрешением от главного директора по работе с персоналом.  Сотрудникам, на отношения которых распространяется настоящая политика, требуется подписать документ, подтверждающий, что их отношения всецело добровольны и лишены принуждения или притеснений.  Сотрудники, нарушающие данную политику, могут быть уволены.

Kelly придерживается политики абсолютной нетерпимости к насилию на рабочем месте.  Ради защиты своих коллег мы обязаны незамедлительно сообщать о любых ситуациях, сопряженных с насилием, угрозами, запугиванием и принуждением.  Если подозреваете непосредственную угрозу своей или чужой безопасности, немедленно свяжитесь с местными правоохранительными органами, а затем сообщите о ситуации внутри Компании.

Kelly стремится обеспечить безопасность рабочей среды для всех сотрудников.  Каждый из нас обязан внимательно следить за окружающей обстановкой, соблюдать правила техники безопасности и сообщать о возникновении любых ситуаций, представляющих опасность.  Употребление алкоголя и запрещенных веществ на рабочем месте не разрешается, поскольку оно мешает ясно и рационально мыслить и может подвергнуть окружающих опасности.

Соблюдение законов, правил и норм 

Каждый из нас обязан соблюдать все законы, правила и нормы, распространяющиеся на деятельность Компании, в том числе Закон США о запрете подкупа иностранцев и другие законы, направленные на борьбу с коррупцией и взяточничеством, трудовое законодательство, антимонопольные законы, законы об инсайдерской торговле, применимое законодательство в области охраны труда, техники безопасности и защиты окружающей среды, конфиденциальности и защиты данных, все политики Компании, а также доводить информацию об обязанности соблюдать все указанные законы, правила и нормы до сведения наших поставщиков, посредников и представителей.  

Допустимый риск

Постоянные изменения, необходимые для роста и процветания, всегда сопряжены с риском.  Несмотря на то, что для сохранения благополучия Компании требуется брать на себя риск, не все риски целесообразны и допустимы.  Мы не потерпим деятельности, которая подвергает опасности сотрудников или иные стороны, ставит под угрозу финансовое благосостояние Компании или не соответствует ее характеру и ценностям.  Напротив, мы принимаем только тщательно изученные риски, допустимые согласно нашим правилам и в случае успешного исхода дела предполагающие значительную выгоду.  Мы учитываем, что не все сознательно принятые риски имеют благоприятный исход.

Мы ожидаем, что ежедневное деловое поведение всех сотрудников Kelly будет подчиняться указанным принципам, изложенным в Положении Kelly о степени допустимого риска.

Противодействие эксплуатации людей и рабству

Kelly придерживается политики абсолютной нетерпимости ко всем формам эксплуатации людей и связанной с ней деятельности.  Kelly стремится препятствовать эксплуатации людей по всему миру и обеспечивать защиту любых лиц, включая сотрудников и соискателей работы.  Заявление Kelly о политике противодействия эксплуатации людей и рабству доступно на сайте Компании по адресу https://www.kellyservices.com/global/sectionless-pages/human-trafficking-policy/.  

Обращение за советом и сообщение о нарушениях

Если у сотрудника возникают сомнения в отношении того, как правильно поступить в той или иной ситуации, то ему следует обратиться к своему руководителю или к соответствующему должностному лицу.  

В Kelly ценится, когда сотрудники сами сообщают о подозрениях.  В рамках Программы Kelly Services по сообщению о нарушениях Кодекса делового поведения и этики обо всех известных или предполагаемых нарушениях законов, правил и норм, распространяющихся на деятельность Компании, а также о нарушениях данного Кодекса или любой политики Компании необходимо незамедлительно сообщать по телефону 877-978-0049, по адресу https://www.integrity-helpline.com/kellyservices.jsp или https://www.financial-integrity.com/kellyserviceseu.jsp  (для Европы).  Если это допустимо применимым законодательством, вы можете сообщить о нарушении в рамках Программы Kelly Services по сообщению о нарушениях Кодекса делового поведения и этики в анонимном порядке.  Любые формы ответных мер воздействия, направленные против любого директора, должностного лица или сотрудника, добросовестно сообщившего о нарушениях, категорически запрещаются и караются мерами дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.  Кроме того, ни настоящий Кодекс, ни политики и соглашения Компании никоим образом не запрещают кому бы то ни было сообщать о возможных нарушениях законов и норм и в конфиденциальном порядке сигнализировать о прочих нежелательных явлениях любым правительственным органам и организациям без предварительного согласия Компании.

Компания обязана незамедлительно проводить расследования в отношении полученных сообщений о произошедших или возможных нарушениях данного Кодекса.  Если сотрудник считает, что сообщение о нарушении не было должным образом рассмотрено, то ему следует обратиться по вышеуказанным телефонам или адресам Программы Kelly Services по сообщению о нарушениях Кодекса делового поведения и этики и узнать о результатах рассмотрения своего обращения или же обратиться напрямую к вице-президенту, специалистам отдела внутреннего аудита или главному юрисконсульту.

Обращаясь за советом, сообщая о подозрении либо заявляя о недобросовестных действиях, вы поступаете правильно. Kelly стремится обеспечить сотрудникам возможность сообщать о подозрениях и нарушениях, не опасаясь ответных мер воздействия.  Поэтому мы не потерпим ответных мер воздействия за сообщение о подозрении/нарушении либо участие в расследовании.  «Ответные меры воздействия» — это обычно отрицательные действия, предпринимаемые в контексте трудовых отношений, или любые действия, влияющие на условия трудоустройства.  Любой сотрудник, уличенный в ответных мерах воздействия, будет подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.  Если вы подозреваете, что против вас или другого лица приняты ответные меры воздействия, обусловленные сообщением о нарушении прав или стандартов делового поведения, незамедлительно обратитесь к главному юрисконсульту, главному директору по работе с персоналом или в отдел внутреннего аудита.

Полученные сообщения о нарушении политики или закона расследуются и регистрируются в соответствии с утвержденными Kelly процедурами расследования.  При поступлении в нашу систему жалобы на серьезное нарушение незамедлительно проводится доскональное, последовательное и беспристрастное расследование.  Эти расследования осуществляются соответствующим персоналом Компании либо сторонними экспертами в сотрудничестве с юридическим отделом, отделом по работе с персоналом, Глобальной службой безопасности, отделом комплаенса и отделом внутреннего аудита.  Сотрудникам запрещается проводить собственные расследования без разрешения юридического отдела.  В ходе расследования все сотрудники должны оказывать всестороннее содействие и предоставлять правдивые ответы; в противном случае применяются меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.  Если это возможно и допустимо, мы стараемся информировать сообщившего о нарушении сотрудника о ходе и результатах расследования, но мы не обязаны этого делать.  Если по результатам расследования должны быть приняты меры дисциплинарного воздействия, мы выносим решение о надлежащих мерах (включая, при необходимости, обращение в суд) по пресечению выявленного нарушения, устранению проблемы, которую повлекло установленное нарушение, и предотвращению повторных нарушений подобного рода.

Деятельность вне Компании

В установленных настоящим Кодексом рамках каждый сотрудник имеет право на разнообразную деятельность вне Компании, если она не отражается на выполнении обязанностей сотрудника и не противоречит интересам Компании иным образом.  Если такая деятельность может носить противоречивый характер или может быть связана с конфиденциальной информацией, то, прежде чем браться за нее, рекомендуется обратиться за указаниями к ответственному руководителю, главному юрисконсульту или другому уполномоченному лицу в Компании, которое имеет надлежащую компетенцию.  

При отсутствии письменного разрешения главного юрисконсульта или другого уполномоченного лица сотрудникам запрещено пользоваться своим служебным положением в Компании, а также материальными средствами, оборудованием и помещениями Компании при осуществлении посторонней деятельности, равно как и совершать действия, которые могут вызвать предположение о спонсорской помощи или поддержке такой деятельности со стороны Компании.

Прежде чем претендовать на избрание на государственный пост или вступать на него, сотрудники должны ставить в известность своего непосредственного начальника и главного юрисконсульта, чтобы выяснить, в каких условиях окажется Компания при избрании или получении должности.  Требуется письменное разрешение.

Политические пожертвования

В США федеральные законы и законы многих штатов запрещают корпорациям совершать определенные типы политических пожертвований.  Сотрудники не имеют права совершать прямые или косвенные политические пожертвования любых видов (включая использование собственности, оборудования, бюджета и других активов Компании) от лица Компании либо с привлечением бюджета Компании при отсутствии выданного главным юрисконсультом Компании письменного подтверждения того, что политическое пожертвование согласуется с действующим законодательством.

Отчетность публичной компании; Отчетная документация; Процедуры внутреннего контроля

Сотрудники должны содействовать Компании в обеспечении полного и точного раскрытия результатов ее деятельности и финансового состояния согласно применимым принципам бухгалтерского учета, законам, правилам и нормам с целью полного, объективного, точного, своевременного и понятного отражения информации в наших периодических отчетах, подаваемых на рассмотрение Комиссии по ценным бумагам и биржам и предоставляемых в иных публичных сообщениях, адресованных, в числе прочих лиц, инвесторам, кредиторам, аналитикам рынка ценных бумаг, рейтинговым агентствам, регулирующим органам и СМИ.  

Наша финансовая отчетность и служащая ее основой отчетная документация должны содержать точные сведения о всех корпоративных сделках и соответствовать всем требованиям законодательства и принципам бухгалтерского учета, а также нашей системе процедур внутреннего контроля.  Компания не потерпит неправильной классификации сделок по счетам, отделам и отчетным периодам.  Все записи должны объективно и точно отражать надлежащие данные об активах, обязательствах, доходах и расходах Компании.  Сотрудники обязаны:  соблюдать принципы системы внутреннего контроля бухгалтерского учета Компании;  вести точный и своевременный учет данных (включая данные, по которым рассчитывается вознаграждение за труд, в том числе количество отработанных часов и объем сверхурочной работы, а также данные, необходимые для возмещения расходов);  хранить документы в соответствии с политикой Компании по хранению документации.

Подводя итог, следует отметить, что все сотрудники, а в особенности главный исполнительный директор, главный финансовый директор, главный бухгалтер и их уполномоченные представители (далее — «Высшее финансовое руководство»), обязаны обеспечить отсутствие в бухгалтерской документации Компании ложных и вводящих в заблуждение показаний.  Высшее финансовое руководство несет дополнительную ответственность за подачу в Комиссию США по ценным бумагам и биржам полной, объективной, своевременной и понятной отчетности и документации.  Помимо соблюдения требований к подаче сообщений, представленных в других положениях данного Кодекса, Высшее финансовое руководство обязано незамедлительно сообщать о любых известных или предполагаемых существенных нарушениях Кодекса аудиторскому комитету.

Любая деятельность, направленная на введение в заблуждение независимых аудиторов или сотрудника отдела внутреннего аудита либо давление на них, может иметь серьезные юридические последствия и строго запрещена.

Глобальные политики

У Kelly также существует ряд политик, регламентирующих отдельные вопросы делового поведения и профессиональной этики.  Нижеуказанные политики и документы, действующие повсеместно, должны понимать и чтить все сотрудники.  Ссылки на эти политики, которые также размещены на нашем общедоступном сайте, представлены ниже:

Несоблюдение законов, правил и норм; процедуры расследования нарушений

Несоблюдение любым директором, должностным лицом или сотрудником законов, правил и норм, регулирующих деятельность Компании, данного Кодекса или любой политики Компании является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия вплоть до расторжения трудового договора или разрыва соглашений.  Сообщения об известных или предполагаемых нарушениях подлежат незамедлительному расследованию соответствующим подразделением, в том числе отделом аудита, отделом по работе с персоналом или юридическим отделом.  

Контактная информация

Программа Kelly Services по сообщению о нарушениях Кодекса делового поведения и этики

877-978-0049

https://www.integrity-helpline.com/kellyservices.jsp

для Европы: 
https://kellyserviceseu.alertline.com/gcs/welcome

Сара Хенниг, Вице-президент отдела внутреннего аудита

248-244-4825

Sara.Hennig@kellyservices.com

Ханна Лим-Джонсон, Старший вице-президент и Главный юрисконсульт

248-244-7598

hannah.lim@kellyservices.com

Джим Полехна, Старший вице-президент отдела по связям с инвесторами

248-244-4586

polehjm@kellyservices.com

Кристин Супанчич, Старший вице-президент и Главный директор по работе с персоналом

248-244-5587

SUPANKR@kellyservices.com


Рассмотрено и утверждено Советом директоров 7 августа 2018 г.


Инструкции по набору номера
1.    Звоните со стационарного телефона с включенной функцией международных звонков (не с мобильного телефона).
2.    В таблице ниже найдите код прямого доступа для страны, из которой совершается звонок.
3.    Наберите соответствующий код прямого доступа.
4.    После запроса наберите номер телефона горячей линии: 877-978-0049.
5.    При соединении с горячей линией следуйте указаниям системы, чтобы связаться с оператором горячей линии.

Kelly Services, Inc.

СТРАНА

КОД ПРЯМОГО ДОСТУПА

ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ

Australia (Optus) 

1-800-551-155 

877-978-0049

Australia (Telstra) 

1-800-881-011

877-978-0049

Austria / Österreich

0800-200-288 

877-978-0049

Belgium / België

0-800-100-10 

877-978-0049

Brazil / Brasil

0800 890 0288 or 0800-8888-288 

877-978-0049

China / 中国

108-888 (Beijing) or 108-11 (rest of China)

877-978-0049

Canada

N/A

877-978-0049

Denmark / Danmark

8001-0010 

877-978-0049

France

0800-99-0011 or 0805-701-288 

877-978-0049

Germany / Deutschland

0-800-2255-288 

877-978-0049

Hong Kong / 香港

800-96-1111 (HK Telephone) or 800-93-2266 (New World Telephone)

877-978-0049

Hungary / Magyarország

06 800-01111 

877-978-0049

India / भारत

000-117 

877-978-0049

Indonesia / Republik Indonesia

001-801-10 

877-978-0049

Italy / Italia

800-172-444 

877-978-0049

Japan / 日本/ Nihon

00 539-111 (KDDI); 0034-811-001 (NTT); 00-663-5111 (Softbank)

877-978-0049

Luxembourg

800 2 0111 

877-978-0049

Malaysia / مليسيا

1-800-80-0011 

877-978-0049

Mexico / México

01-800-288-2872 

877-978-0049

Netherlands (Holland) / Nederland

0800-022-9111 

877-978-0049

New Zealand 

000-911 

877-978-0049

Norway / Norge

800-190-11 

877-978-0049

Poland / Polska

0-0-800-111-1111 

877-978-0049

Portugal

800-800-128 

877-978-0049

Puerto Rico

N/A

877-978-0049

Russia / Россия

363-2400 (Moscow); 8^495-363-2400 (outside Moscow); 363-2400 (St. Petersburg); 8^812-363-2400 (outside St. Petersburg)

877-978-0049

Singapore / 新加坡 / Singapuraf

800-0111-111 (Sing Tel) or 80-0001-0001 (StarHub)

877-978-0049

Spain / España

900-99-00-11 

877-978-0049

Sweden / Sverige

020-799-111 

877-978-0049

Switzerland / Suisse

0-800-890011 

877-978-0049

Thailand / ประเทศไทย

1-800-0001-33 or 001-999-111-11 

877-978-0049

United States

N/A

877-978-0049